湖州讨账公司成功调解一起劳务合同纠纷案件，促成双方当事人达成调解协议

湖州讨账公司成功调解一起劳务合同纠纷案件，促成双方当事人达成调解协议，圆满化解欠薪矛盾，切实维护了农民工合法权益。

案件回顾

案件中，李某等五人在王某的工程队务工半年，工程结束后，工资却迟迟未发放。李某遂带领工友找到王某讨要，王某以“工程亏损，无钱支付”为由推脱，双方从争执升级至争吵，最终诉至民和法院。

调解经过

受理案件后，承办法官仔细查阅案件材料，鉴于该案涉及农民工工资，且事实清楚、争议明确，决定优先采用调解方式化解纠纷。第一次调解时，双方刚入座便情绪激动。李某等五人出示加班记录主张权益，王某则拿出财务报表称“项目亏损”，调解一度陷入僵局。

此后，承办法官仔细核对考勤表及工资条，向李某等五人说明“庭前调解相比开庭审理更省时省力，更利于被告及时履行义务”；同时向王某耐心释法，阐明拖欠劳务报酬的法律后果，引导其换位思考，体谅农民工的实际困难。“不是非要争个输赢，是要解决问题”，承办法官的这句话，让僵持的双方逐渐冷静。最终，经过多次沟通，双方达成调解协议，王某承诺3日内结清拖欠工资，目前该款项已全部履行到位。一张调解书，化解的是纠纷，温暖的是人心。司法调解的意义，正在于让对立的双方重新找到共赢的可能。

法官提醒：务工人员应签订书面劳务合同，明确工资标准及支付方式，并妥善保存相关凭证。遭遇欠薪时，应通过法律途径理性维权，避免采取过激行为。用工单位须诚信经营，按时足额支付劳务报酬，若遇经营困难应主动与务工人员协商，否则可能面临法律惩处。劳资双方应共同维护和谐劳动关系，合力营造良好法治环境。